U Discriminazione in l'area di travagliu Hè a distinzione chì si face in u trattamentu trà e persone chì anu u stessu travagliu, secondu criteri motivati da razza, culore di a pelle, religione, sessu, opinione pulitica o qualsiasi criteriu cumpletamente micca in relazione cù u travagliu agisce ellu stessu.
Discriminazione impiegata hè u cuntrariu di un trattamentu ghjustu è ghjustu à u travagliu, chì hè essenziale per uttene una bona coesistenza chì permette à tutti di cunsiderà u travagliu cum'è un locu induve ùn hè micca tortura o una vergogna per assiste, ma l'assenza di queste discriminazioni hè ancu essenziale per uttene a massima produttività di u lavoratore: tutti i studii in i tempi recenti sò d'accordu chì a frustrazione è a riluttanza producenu esattamente u cuntrariu.
A discriminazione in u situ di travagliu pò esse classificata secondu e cundizioni gerarchiche di a persona chì a riceve è di a persona chì a produce. Accade chì ancu s'elli sò tutti ripudiabili, l'episodi di discriminazione chì si verificanu in un ligame ierarchicu, è quelli chì si verificanu da u ligame più bassu à u più altu, custituiscenu semplici episodi di discriminazione. Quandu a discriminazione vene da i strati più alti à i più bassi, l'evenimentu hè sbagliatu per una mostra di putenza chì à so volta hè tinta di a solita incapacità di u travagliadore di cambià di travagliu, eccu perchè hà un doppiu effettu dannosu.
Senza dubbitu, unu di i casi i più diffusi di discriminazione in u travagliu in u mondu hè quellu di u poca participazione di e donne à l'impieghi. Micca solu perchè ci sò assai imprese chì ùn anu mancu cuncipitu d'impiegà donne per pusizioni gerarchiche, ma perchè in u mondu ci hè una forte tendenza versu a creazione di un grande gap salariu trà omi è donne: secondu a regione di u mondu, e differenze ponu oscillà trà 10% è finu à 30 o 40% menu di u salariu di l'omi per a listessa attività. Parechje cumpagnie argumentanu chì sta differenza hè spiegata da a necessità di copre assai costi addiziunali chì e donne anu da a legge, cum'è i ghjorni di gravidanza: hè per quessa chì hè necessariu adattà a maiò parte di e leggi per uttene uguali responsabilità in u più grande numeru pussibule di zone.
I Stati tendenu à mette assai l'accentu nantu à a so preoccupazione per l'eliminazione di tutte e forme di discriminazione per l'occupazione. I Stati Uniti, per esempiu, da a seconda metà di u XXu seculu facianu parte di un grande numeru di trattati à stu scopu: a Legge di i diritti civili, a Legge per a parità di paga, a Legge contr'à a discriminazione d'impiegu per ragioni di Età, l'Americani cun A Legge per e Disabilità, è a Legge per a Riforma di u Serviziu Civile cuntenenu estratti specificamente dedicati à a lotta à a discriminazione in u situ di travagliu. Tuttavia, in parechji casi l'applicazione hè sempre pendente, è ogni tentativu d'intervene per assicurà a so implementazione si scontra argumentativamente contr'à a libertà d'impresa assai apprezzata.
Vede ancu: Discriminazione Pusitiva è Negativa
A lista chì seguita espone alcune casi di discriminazione impiegata.
- Eliminazione di una persona da un prucessu di selezzione per via di a razza da a quale sò venuti.
- Senza tene contu di l'opinione di un travagliadore perchè hè una donna.
- In una intervista di travagliu, dumandate l'orientazione pulitica è valutate chì per l'assunzione.
- Ùn accettate micca i diritti di e feste religiose chì currispondenu à e persone chì prufessanu alcun cultu.
- Ùn cuncipite micca chì una persona chì ùn hà micca abilità motorie piene pò travaglià.
- Assetamentu sessuale da un capu à un secretariu.
- Obligazione di piattà a cundizione sessuale di una persona per appartene à un certu travagliu (tipicu in u casu di l'armate).
- Violazione di i diritti di u travagliu in casu di gravidanza.
- Cridendu chì una persona, perchè hè più vechja di una certa età, ùn hè micca qualificata per un travagliu chì ùn hà nunda à chì vede cù a forza o altre abilità di a ghjuventù.
- Risolve u cuntrattu di travagliu di qualcunu per cuntrae una malattia.
